아웃소싱

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헤드헌팅
  • 헤드헌팅 개요

기업에서 원하는 최고경영자, 전문가, 기술자와 같은 고급 전문 인재를 찾아 소개를 해주는 회사나 서비스

중역, 고급 인재 서치를 가리키는 말로 고객사에서 특정한 자격조건의 인재를 추천해 줄 것을 의뢰 받은 후 해당하는 인재를 찾아 서류 검토 및 사전 면접 및 인터뷰를 통해 후보자를 선정하여 채용회사에 추천하는 서비스를 제공합니다. 경영이 다각화되고 전문인재에 대한 필요성이 높아지면서 헤드헌팅에 대한 중요성이 확대되고 있습니다.

  • 헤드헌팅의 장점
  1. 모집에 투여하는 시간과 비용절감 효과 직접 채용시 발생되는 시간 및 인력을 채용대행으로 진행함으로 인력 채용에 따른 비용을 최소화 할 수 있습니다. 서류 접수 전 당사에서 1차 면접 진행으로 서류 심사 및 인원 선별에 대한 시간이 대폭 절감 됩니다.

  2. 고객사에서 필요로 하는 특수한 직무를 수행할 인재를 쉽게 뽑을 수 있습니다. 

  3. 회사의 기밀이 철저하게 보호됩니다. 고급인력을 공개적으로 채용할 경우 신규 사업장, 프로젝트 및 개발계획과 같은 정보를 노출할 수 있습니다. 그러나 헤드헌팅은 채용은 철저히 기밀이 유지된 상태에서 진행되므로 공격적인 사업 확장기에 폭넓게 활용됩니다. 

  4. 채용 실패 시에 발생하는 비용 부담이 없습니다. 헤드헌팅은 서피펌이 추천한 인재가 채용된 이후에 수수료를 지급하는 방식입니다. 따라서 채용 진행 과정에 따른 경비 부담이 없고, 철저하게 결과에 의해 비용이 지급되는 합리적인 채용 방식입니다.

 

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